培训现场

2025 年 11 月 27 日，，，
，，为资助园区企业精准应对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法问题的诠释（二）》（以下简称《诠释二》）施行后的用工挑战，，，
，，易彩堂官网国际·长沙高新区医疗器械工业园企业服务中心组织举行了 “新司法诠释（二）下劳动用工风险预防与处理战略” 专项培训。。企业人力资源认真人、用工治理专员及焦点营业主干共30 余人现场参训。。

周金奇

大咖坐镇破解园区用工难题 干货培训为企业合规护航

本次培训特邀行业资深专家湖南HRD俱乐部会长、原长沙劳感人事争议仲裁委员会兼职仲裁人、市总工会特邀调解员及工伤包管预防专家周金奇主讲。。他用凌驾15年的实战履历，，，
，，连系长沙外地司法实践，，，
，，聚焦企业用工痛点，，，
，，为企业带来针对性的解决方案，，，
，，为园区企业筑牢用工合规 “防护网”。。

针对医疗器械企业研发岗加班频仍、生产岗倒班普遍、销售岗流动性大的用工难题，，，
，，周金奇先生逐一将规范劳动条约、核算加班费、掌握仲裁时效、缴纳社保等《诠释二》实验后的焦点风险点举行剖析。。连系“外地仲裁案例+新规解读+实操方案”，，，
，，围绕四大？？
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一、劳动条约治理：全流程合规把控

针对“口头约定岗位”“条款模糊”等问题，，，
，，周金奇连系新规强调条约需明确三大焦点：岗位名称及职责（区分研发岗类型）、劳动酬金结构、条约限期与续延条款。。规避兼职变事实劳动关系风险。。

二、加班费核算：破解高频争议

解读《诠释二》中加班费盘算基数与举证责任新规，，，
，，明确基数应包括“基自己为+岗位津贴+牢靠绩效”。。连系长沙判例演示标准工时制与综合盘算工时制的核算要领，，，
，，提醒生产企业提前备案综合盘算工时制，，，
，，并建设“加班审批-考勤纪录-人为条标注”闭环治理。。

三、仲裁时效：阻止被动败诉

拆解时效盘算要害节点，，，
，，指出新规下时效从劳动者知道权力被损害之日起算，，，
，，同时明确三种破例情形。。以销售企业拖欠提成争议为例，，，
，，提醒企业妥善保管相关纪录，，，
，，在时效内处理维权与追责事宜。。

四、社保问题：厘清责任化解纠纷

明确企业社保缴纳法定责任，，，
，，指出未足额或漏缴需补缴并可能支付经济赔偿金。。提醒企业按员工现实人为确定缴费基数，，，
，，整日制员工需缴五险，，，
，，非整日制兼职职员可缴工伤包管。。

现场解答

培训设置“现场问诊”环节，，，
，，周金奇逐一解答企业实操难题，，，
，，后续企业服务中心将继续针对企业需求组织相关培训，，，
，，为园区医疗器械企业平稳康健生长保驾护航。。